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2010年 06月 28日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 門司港駅   

c0171349_91135100.jpg北九州市の門司港駅です。
(今井撮影)

レトロな雰囲気がおしゃれな駅で、
鹿児島本線の起点の駅です。
わたしも何度か関門海峡花火大会
(海を挟んで門司と下関で同時に
花火が上がり、とってもキレイ
なんです!)で、
もみくちゃにされに行きました。。。




【福岡開催】公開講座の日程を追加!

こんにちは、水野です!
9月~12月の公開講座の日程が決まりました。
お客様からご希望があったもの、人気の講座を中心に開催いたします!!

◆ 7月 2日(金)整理力向上研修
◇ 7月15日(木)段取り研修
◆ 7月30日(金)営業基礎研修
◇ 8月 5日(木)クレーム対応研修

━━━━━━━━━━━━━━【 NEW 】━━━━━━━━━━━━━━

◆ 9月15日(水)ビジネス文書研修
◇ 9月17日(金)新人フォロー研修
◆11月15日(月)ハードクレーム研修 (ページ準備中です)
◇11月30日(火)中堅層向けキャリア形成研修 (ページ準備中です)
◆12月3日(金)社内講師養成研修 (ページ準備中です)

by insourcekyusyu | 2010-06-28 09:42 | 九州支社の日常

2010年 06月 25日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 観戦してきました。   

こんにちは、河野です。ワールドカップ、盛り上がっていますね!
昨日は日本代表が3-1でデンマークを破り、決勝トーナメント進出を決めました!
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私はその歓喜の瞬間を、
スポーツバーで迎えました。
深夜だったにも関わらず、
お客さんはいっぱい。
日本代表への期待の高さが伺えました。

朝を寝不足のまま迎えた皆様、
今日は金曜日です。
あと1日頑張りましょう☆
そして次の試合も応援頑張りましょう♪



←喜んでるところ。

by insourcekyusyu | 2010-06-25 10:52 | 九州支社の日常

2010年 06月 24日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 組織の中核を担う人材をパワーアップさせる「中堅社員研修   

中堅社員は会社の核となれるかどうかの大事な時期であるにも関わらず、
これまで研修業界で、中堅社員に特化したカリキュラムは
あまりありませんでした。。。

しかし、インソースでは入社して3~4年経った頃が、
周囲が見え仕事の守備範囲も広がるなど、
仕事に対するスタンスが変化する大事な時期であると考えております。
この時期に中堅社員にどのような教育を施すかが、
その後の会社の盛衰を担う といっても過言ではありません。

インソースでは、次のようなカリキュラムをご用意し、
中堅社員の皆様のパワーアップをご支援しています。


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【キャリアデザインと仕事のモチベーションアップ】
経営理念や方針などから、組織から自分たちに期待されている仕事や役割を再認識いただきます。
それらを踏まえた「新規事業・新商品」を考える事で、自発性・仕事のやる気を醸成します。


中堅社員研修~組織の中の役割を改めて考える編(2日間)
中堅社員研修~モチベーションアップ編(3日間)
中堅社員研修~中堅社員として立場・役割を認識する編(2日間)
中堅社員研修~3年目社員ビジョン策定編(1日間)



【企画力・企画書作成能力の強化】
企画を「発想」し、「企画書」にまとめ、「実行する」という3つのプロセスについて学びます。「リスク」「コスト」「スケジュール」などを踏まえながら、発想を企画にまとめあげていく技法をお伝えします。

中堅社員研修~3年目で身につけたいスキル習得編(3日間)
中堅社員研修~組織の改革を考える編(半日間)
中堅社員研修~管理職になるためのステップアップ編(2日間)



【後輩・部下指導能力、リーダーシップ力の強化】
リーダーに必要な項目を理解し、部下に自ら考えさせ自主性や責任感を持たせられる部下育成法を学ぶものです。

中堅社員研修~戦略的部下指導編(2日間)
中堅社員研修~リーダーシップ強化編(2日間)
中堅社員研修~後輩とのコミュニケーション能力向上編(1日間)



【顧客交渉・社内交渉力の強化】
交渉を成果に導く「功利的説得」「規律的説得」「情緒的説得」の3つの説得技法について、ケーススタディを通じて理解し、体得します。

交渉力研修~成功する交渉の基本マスター編(1日間)
交渉力研修~調整力向上編(2日間)
仕事の進め方研修~組織の合意形成編(1日間)



【目標管理能力の強化】
組織が一体となり同じ目的に向かって仕事ができるよう、組織の大きな目標をブレイクダウンして各部課・個人の目標を設定する流れを理解します。また部下に仕事に対する動機付けを行い「自主性・自発性」を養うための目標管理の方法について学びます。

目標管理研修~基本スキル取得編
目標管理研修~目標の設定・管理編(1日間)

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公開講座~多彩なラインナップ、実践的なスキル・ノウハウを習得!
■研修・コンサルティングのお問い合わせはこちら

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by insourcekyusyu | 2010-06-24 15:27 | おすすめ研修

2010年 06月 23日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 九州国立博物館   

c0171349_10221766.jpgこんにちは!つるみです。

←福岡が誇る九州国立博物館です。ガラス張りの建物に空が写ってキレイですね!

公開されてからまもなく5周年、福岡の方は何度か訪れた方も多いのではないでしょうか?ここへ続く虹色の動く歩道を歩いていると、タイムトリップしてしまいそうな気分になります。

観光名所ともなっている太宰府天満宮に隣接しているので、県外・海外の旅行者の方も多いです。初詣のついでに寄れるよう、1月1日から開いてるのも嬉しいですよね!

今年の秋は、ここでゴッホ展があります。楽しみ♪
ミーハーなわたしはきっと行くでしょう。昨年の阿修羅像も見に行ったもん!

by insourcekyusyu | 2010-06-23 10:35 | 九州支社の日常

2010年 06月 22日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 特選! テーマ別初夏の新作研修8本   

テーマ別でおすすめ!2010年初夏の新作ラインアップ8本
弊社の強みである「カリキュラムの豊富さ」は
「開発スピードの早さ」を反映したものです。
日々新たな開発しているコンテンツの中から、管理職強化や業務効率の向上など、
全ての業界に共通する課題を解決するための新作研修をテーマ別でご紹介致します。
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◆ 管理職強化 ◆
 変革リーダー研修課長職以上対象】
インソースでは変革の定義を、「極限までの業務改善」を成し遂げた後、改善
を進めた行動力・実行力をベースに、改善の結果生まれた「利益」を使って、
環境激変を踏まえ、不連続な「新しい目標」を立て挑戦する事としています。
この研修では、変革を実現する力を持つリーダーを養成します。

 管理職研修【役割強化編】
管理職の役割・責任を認識し、仕事の仕方・意識の変革を促します。



◆ 業務効率向上 ◆
 オペレーションミス防止研修
事務ミスなどを未然に防止し、削減していくスキルを習得する。

 組織のタイムマネジメント研修
チーム全体として仕事を効率化するための、職場の仕組み作りと
情報連携(報告・連絡・相談の徹底)の強化を図ります。



◆ 営業力・マーケティング力強化 ◆
 営業力強化研修【課題解決型ヒアリングスキル向上編】
ソリューション営業に必須の問題解決型のヒアリングスキルを習得します。

情報分析能力向上研修
組織で求められる潜在、顕在情報を探索する方法、思考を習得します。



◆ 部下育成・社内講師育成 ◆
 OJT研修【新人指導者育成編(3日間)】
OJT担当者として求められる役割認識と、実務指導を行なうための
コミュニケーション力、スケジュール力、指示力などをじっくり習得して頂きます。

 講師養成研修【参加者の議論を引き出すファシリテート力強化編】
効果的な研修を実施するための、研修受講者の参加を促進し、
研修プロセスの舵取りをするファシリテート力を身につけていただきます。

インソースは「こんな研修あったらいいな」「こういう研修ってできないかな」のお声
にお応え致します。お気軽にお声かけください。

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by insourcekyusyu | 2010-06-22 14:01 | おすすめ研修

2010年 06月 22日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 入社へ向けての準備を万端に!ゆとり世代内定者研修のご紹介   

内定者研修が注目されています!
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各社、ゆとり世代社員受け入にあたり、内定者教育を積極化する企業が増加しています。そこで、本日は、弊社がお客さまからよくご要望頂く、内定者向け研修のカリキュラムとそのねらいについてご紹介致します。


◆ 内定者が抱える不安の払拭と入社への動機付け ◆
内定が取れても嬉しいのは一瞬。
多くの学生はその後、深い不安にかられます。
その不安の原因を究明するため内定者の方々へ
研修前にアンケートにお答え頂きました。
その結果、不安は以下の3つに区分されることがわかりました。

《内定者が抱える3つの不安》━━━━━━━━━━━━━━━━━

1.職場環境・人間関係に関する不安 ~職場に上手く溶け込めるか
2.仕事に対する不安 ~職場で足手まといにならないか特にパソコンスキル
3.キャリアに対する不安 ~本当にこの会社で良かったのか

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


上記の不安に解消するために開発した以下の3つのコンテンツは、
内定者の実情にマッチしているようで、弊社でも多くご要望を頂く研修です。
▼ 社内の雰囲気をつかむための 「社内インタビュー」研修
▼ ビジネスの基本を身につけるための「ビジネスマナー」研修 
▼ パソコンスキル「ワード初級」研修
▼ パソコンスキル「エクセル初級」研修 
▼ 入社後の成長と戦略を考える「キャリア」研修



◆ 内定者研修は継続的な実施が多い ◆
内定者研修の最大の目的は早期戦力化を求める職場からの要望に応えることです。そこで、単発で研修を実施するのではなく、継続的に教育を施すことが多いのが最近の傾向です。夏からスタートする継続的な教育によって、「社会人」「仕事」と言ったことを意識させ、意識変革を迫るねらいがあります。
早期戦力化のための4ヶ月プログラム



◆ ビジネスゲームなど楽しく学べるコンテンツも人気 ◆
「研修とは言っても内定者なので、そこまで固い研修にしたくない」
というご要望には、ビジネスゲームを実施させて頂いております。
名前のとおりゲームなのですが、ゲーム自体のルール設定に工夫を凝らし、
楽しみながら「チームワーク」や「お客さま要望」「リーダーシップ」などを
学んで頂けるコンテンツです。
協調性・チーム力を磨くビジネスゲーム
仕事の品質について学ぶビジネスゲーム
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採用支援から内定者教育、
新人研修と採用・育成関連のワンストップサービスも
インソースにお任せください!!

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by insourcekyusyu | 2010-06-22 13:42 | おすすめ研修

2010年 06月 21日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 インソースでここ数ヶ月増えているお問い合わせは、「各種フォローアップ研修」です。   

これまでは、新人研修など、限られた内容へのフォローアップのご採用が多かったのですが、最近では、管理職研修なども含めて、「各種フォローアップ研修」のお問い合わせが増えています。

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これまでは、新人研修など、限られた内容へのフォローアップのご採用が多かったのですが、最近では、管理職研修なども含めて、「各種フォローアップ研修」のお問い合わせが増えています。これは、研修効果を今まで以上に向上させたい!という、ご担当者さまの気持ちの表れではないでしょうか。

☆:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::☆

■1日研修+フォロー研修を1ヶ月後に1日が効果的!
研修への予算が削減される中、2日研修を実施するより、1日研修+フォ
ローを3週間~1ヶ月程度後に1日実施するパターンが増えています。

☆:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::☆

■研修と研修の間に実務を入れると、研修効果がアップ!
実際にフォロー研修の事前課題の内容で多かったのは以下の通りです。

・研修では「できていた」が実務で再びやってみるとなかなかうまくいかない
・実務で役立っているので、さらに深い内容を学びたい
・実務で進めるうち、新たな疑問が出てきた

インソースのフォロー研修では事前課題によってこれらの悩みや要望を事前に抽出することができます。また、研修ご担当者様や、OJT担当者様などのご意見から、「受講生が気づいていない」課題を導き出す事も可能です。あらゆる面から検討し、今フォロー研修としてどんな中身が必要なのか、をじっくり検討することができます。

☆:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::☆

■目標管理や業務改善を主題にした研修後のフォロー研修は成果大
具体的には、3週間後にフォロー研修を入れた業務改善研修は成功でした。
「3週間後に改善成果を発表する」というフォロー研修を行う事で、緊張感
を持続でき、改善の定着ができ、活発な発表会となりました。

☆:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::☆

今回は最近採用が増えている各種フォローアップ研修をご紹介いたします。

【内定者フォロー】
内定者フォローアップ研修~会社と仕事の仕組みを習得編(1日間)
内定者フォローアップ研修~ビジネスゲーム編(1日間)
 

【新人フォロー】
新入社員フォローアップ研修
 

【OJTフォロー】
OJT研修~フォローアップ編(2日間)
 

【リーダー向けフォロー】
チームリーダー向けフォローアップ研修(1日間)
女性リーダー向けフォローアップ研修(1日間)
 
 
【中堅向けフォロー】
中堅社員研修~職場リーダーとフォローセッション編(3日間)
 

【クレーム対応】
クレーム対応~フォローアップ編(1日間)
 

【業務改善】
業務改善研修~フォローアップ編(全2回)
 

【メンタルヘルス】
メンタルヘルス研修(配属後フォロー向け)
 

【営業力強化】
営業研修 ~訪問営業基礎編(1日間)


せっかく実施した研修を更に有意義なものにするために、そして何より社員の
皆様の力を更に伸ばすために、ぜひフォロー研修をご検討ください。

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by insourcekyusyu | 2010-06-21 10:00 | おすすめ研修

2010年 06月 15日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 日経ビジネス6月14日号特集「不安3世代」向け研修の課題と対策!   

6月14日(月)発売の『日経ビジネス』誌上にて、『ひとづくり危機「不安3世代」』として、日本企業におけるバブル氷河期ゆとり3世代の意識調査と傾向について特集が組まれました。

今回の記事にあるような課題を解決に導くプログラムのご紹介です!!

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◆40代管理職・バブル入社世代◆
本来ならば、マネジメントに注力すべきはずのこの世代へのリーダーシップ不足が本書で指摘されています。現状を冷静に分析し、自分の使命や業務効率化について検討する機会を付与することが解決への第一歩です。

【1】部下を早く一人前にし、リーダー負担を減らす
OJTトレーナー研修
メンター研修

【2】目標管理を活用し、リーダーの力で主体的に業績を上げる組織を作る
目標管理研修
評価者研修

【3】部下指導・目標管理・リスク管理の3つをバランスよくこなすリーダーを育成し、フラット化組織での日常指導力を強化する
段取り研修
課長向け段取り研修

【4】徹底した業務改善を経て、変革を実現する方法を考える。
また、海外赴任のための備えに…。
変革リーダー研修
海外赴任者研修

【5】繰り返し迫り来る「危機」をどう対処するか?を考える
危機管理研修


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◆30代中堅社員・就職氷河期時代◆
組織を支える中堅として当然活躍が期待される30代前後のこの世代。彼らには、仕事を通じて実現したい夢を持たせたり、その会社での存在意義を確認したり、後輩をより効率よく育てるノウハウを学ばせたり、といった「方法」を教える事で、モチベーションもあがり、より効果的な仕事をすることができるようになるとインソースでは考えています。

【1】キャリアについて考え、自分の夢や希望を培う
キャリアデザイン研修~採用5年目で考えるキャリア形成編(1日間)
中堅社員研修~3年目社員ビジョン策定編(1日間)

【2】自組織に誇りを持ち、自分の役割を認識する
中堅社員研修~組織の中の役割を改めて考える編(2日間)
コーポレートアイデンティティ研修~仕事のふりかえり編(1日間)

【3】「頼りになる後輩」を効率的に育成する
OJT研修~部下育成効率向上編(2日間)
OJT研修~部下指導編(1日間)


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◆ゆとり世代◆
今春、インソースが2万名を対象に実施した、ゆとり世代を対象にした新人研修を通じて「素直で勉強熱心」「判断が自分中心で、相手への配慮がない」「成長欲求が高いがチャレンジ精神は低い」など様々な傾向を把握しています。ゆとり世代は育成側の指導次第で大きく成長します。社会通年や組織のルールを計画的に継続して教えることで「自律」した人財とすることができます


【1】学生から社会人への意識変革をはかり、社会人としてふさわしい行動が取れるようにする研修
ビジネス基礎研修~マナー・コミュニケーション・ビジネス文書(1日間)
ビジネス業務知識研修

【2】「仕事とは何か」を理解し、チームワークで仕事を進める重要性を知る
仕事の進め方研修~仕事について理解する編(1日間)
仕事の進め方研修~仕事の基本徹底編(2日間)

【3】「さらなるスキルアップ」「意欲向上・離職防止」などを目的とした新人フォロー研修で、ゆとり世代を貴重な人財に育て上げる
新人フォロー研修~仕事の段取りを高めるPDCA習得編
新入社員フォローアップ研修~ビジネスパーソンとしての「自律」と「自立」

  ☆.。.:*・゚★.。.:*・゚☆.。.:*・゚★.。.:*・゚☆.。.:*・゚★.。.:*・゚☆

インソースでは人と組織を活性化させる豊富なカリキュラムを持っております。新たな研修プログラム開発、人材育成計画の構築のお悩みはどうぞ、お気軽にインソースまでご相談ください。

  ☆.。.:*・゚★.。.:*・゚☆.。.:*・゚★.。.:*・゚☆.。.:*・゚★.。.:*・゚☆

↓ こちらもご覧ください ↓
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by insourcekyusyu | 2010-06-15 14:54 | おすすめ研修

2010年 06月 07日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 有田焼!   

c0171349_10201283.jpgc0171349_10202434.jpgこんにちは!竹村です。

先週、有田町役場に伺った際発見
トイレの写真なんですが・・・笑
なんと手洗い場が有田焼になっており、
感動してついつい撮っちゃいました。
伝統文化が身近に感じられる、素敵な町でした!


     たけむら
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by insourcekyusyu | 2010-06-07 10:27 | 九州支社の日常