2014年 11月 28日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 糸島の牡蠣小屋へ!   

こんにちは!
インソース九州支社の石松でございます。

もうすぐ12月。今年も残りわずかになりました!
昨日は気持ちの良い天気でしたが、
また天気は下り坂。
しばらくの間、雨模様が続きそうですね。

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ピークを迎えた今年の紅葉。
散り始めているところも増えてきたようです。
皆さまは今年の紅葉、楽しまれましたか?

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先日、糸島市の船越にある
牡蠣小屋へ行ってまいりました!

休日で天気も良かったため、
一段とたくさんの人で賑わっていました。
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まさに今、旬を迎えた糸島の牡蠣!
食べるのに夢中で、
殻を取った後の写真を撮り忘れてしまったのですが、
ぷりぷりでとても美味しかったです!(佐藤)

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一旦寒さが落ち着いていくのかなと思いきや、
12月に入ると一気に寒気がやってくるとのこと!
風邪などひかぬよう、気をつけて過ごしていきましょう♪

# by insourcekyusyu | 2014-11-28 09:52 | 九州支社の日常

2014年 11月 14日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 【無料セミナー】2015年度新人研修説明会を開催いたします!   

いつも大変お世話になっております。
インソース九州支社です。

今回は、福岡にて開催いたします
2015年度新人研修説明会についてご案内いたします。

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インソースでは、
『講師の視点』、『新人研修ご担当者さまの視点』、
『インソースの営業担当者の視点』の3つから、
その年の新人の傾向・特徴を分析しています。
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社会人としてまずおさえるべき“基礎知識”は毎年変わりませんが、
伝え方とテキスト構成は、変える必要があります。
その年の新人が理解し、行動に落とすことができるよう、
インソースでは、最新の分析結果を研修内容に反映しています。
2015年度新人研修説明会でお伝えしたいポイントは、
主に以下の3点です。

1.新人の傾向と指導・育成のポイント
  ~年間受講者3万人の新人研修実績から分析
2.インソースのビジネス基礎研修
  ~「チームの中での自立・主体性」「コンプライアンス」「デジタル化」
3.新人育成のための豊富な育成サービス
  ~「ご担当者さまのご要望、お悩み別」「時間軸」「手法」「内製化支援」

インソースには、
これまでの実績があってこその分析力と豊富なサービスがございます。
社会人としてのスタートを切る新人に、
そして、採用から内定者育成、配属まで新人を見守るご担当者の方に、
安心していただけるご支援ができるはずです。

インソースの「2015年度新人研修説明会」を、
新人研修のご準備・ご検討に、情報収集にご活用くださいませ!

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◆スケジュール
下記、2日程予定しております。
 
【日程】
 2014年11月20日(木) 13:30~15:30 (2時間)
 2014年11月28日(金) 13:30~15:30 (2時間)

【場所】
 福岡開催会場 : 博多駅前センタービル4階
 福岡県福岡市博多区博多駅前1-14-16
 博多駅前センタービル4階
 会場マップより、詳細・地図をご確認くださいませ。

◆お申し込み
お申し込みは、下記ウェブページよりお願いいたします。
2015年度新人研修説明会お申込みページ

ぜひご検討の程、よろしくお願いいたします。

# by insourcekyusyu | 2014-11-14 18:15 | 福岡開催 公開講座info

2014年 11月 11日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 湯布院に行ってまいりました!   

こんにちは!
インソース九州支社の石松でございます。

紅葉の秋、到来。
九州各地の紅葉も、少しずつ色づいてきました。
(すでに見頃を迎えている所もあるようですね!)

街中ではイルミネーションの準備が始まり
冬のにおいが漂い始めていますが、
紅葉をはじめ、もう少し秋を楽しみたいと思う今日この頃です♪

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先日、湯布院に行ってまいりました。
秋の景色や温泉など、のんびりと満喫することができました!

【特急 ゆふいんの森】     【金鱗湖(きんりんこ)の紅葉】
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朝霧は見られなかったのですが、
金鱗湖のほとりにある紅葉がとてもきれいでした。

【由布岳】
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快晴の空に山の輪郭が映え、
どっしりとした由布岳を撮ることができました。
円錐形のかたちをしていることから、豊後富士とも呼ばれています。

行楽シーズン真っ只中で、
多くの観光客でにぎわっていましたが、
有意義な時間を過ごすことができました!(川嵜)

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明日から天気は下り坂で、
その後週末にかけて、ぐんと気温が下がる予報となっています。
くれぐれも体調管理に気をつけて過ごしていきましょう!

# by insourcekyusyu | 2014-11-11 15:47 | 九州支社の日常

2014年 11月 05日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 佐賀バルーンフェスタ&糸島ドライブ♪   

こんにちは!
インソース九州支社の石松でございます。

11月に入り、一段と寒くなってきましたね。
冬の寒さに比べたらまだまだ暖かい方ですが、
布団から出られない季節が近づいてきているなぁと感じる、
今日この頃です♪

さて先日の3連休、あいにくの天気の日もありましたが、
皆さま、いかがお過ごしでしたでしょうか。

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行楽シーズン真っ只中、
毎年この時期盛り上がるイベントの一つがこちら↓

【佐賀 インターナショナルバルーンフェスタ】
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天候や風など、
様々な条件がそろってこそ楽しめるこのイベント。
早起きして出かけた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

色とりどりの鮮やかなバルーンが飛んでいて、
とてもきれいでした!(川嵜)

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また私事ですが、先日
学生時代の友人と数年ぶりに会うことができました!

糸島市へ行ったのですが、
天気に恵まれ、海と空の青がきれいでした☆
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この写真は、ドライブ中に撮影した1枚。
狭い山道に四苦八苦している中、思わぬ絶景に出会いました!

【桜井二見ヶ浦の夫婦岩】
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夏至の頃、夕陽が夫婦岩の間に沈んでいく景色が有名ですが、
今の時期もたくさんの人が観光に訪れていました!

かわいいカフェや工房も多く、
糸島市は、いわゆる「女子旅」にピッタリだなと感じた1日。
次は先週末から始まった牡蠣小屋に行きたいなと思っています♪


# by insourcekyusyu | 2014-11-05 11:35 | 九州支社の日常

2014年 10月 15日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 嬉野温泉に行ってまいりました♪   

こんにちは!
インソース九州支社の石松でございます。

朝晩の冷込みが大きくなり、
一段と秋の深まりを感じるようになりました。
秋晴れの空と澄んだ空気が気持ち良いので、
少し肌寒くなってきましたが、今の季節が好きです♪

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行楽の秋、到来。
美味しい食べ物と温泉を求めて、
美人の湯としても有名な、嬉野温泉に行ってまいりました!
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とろっとした化粧水のような温泉で、とても気持ちが良かったです♪
なんだか、すべすべ肌になれた気がします。
(朝晩、計4回温泉に入りました!)

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美味しい食べ物もたくさん堪能したのですが、
その中でも、温泉湯豆腐が絶品でした!
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夕食に出てきたのですが、
嬉野の温泉水でコトコト煮込んでいくうちに
とろとろの豆腐に大変身!
何もつけなくても大豆の甘味を感じることができ、
とても美味しかったです。
(あまりの美味しさに、翌日も昼食として食べました!)

また、嬉野といえばお茶が有名ですよね。
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夕食の最後には、
10種類の茶葉の中から好きなものを選んで
自分でお茶を入れ、デザートとともに堪能しました!

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また、旅行当日は
とても天気がよかったので、
周辺を散策していたところ、
瑞光寺という地元のお寺で
大きなクスノキを見つけました!

樹齢は推定800年とのことで、
どっしりとした迫力と
何だか神秘的なパワーを
感じました。



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これからさらに秋が深まり、
紅葉がきれいな季節になりますね!
九州各地に名所がたくさんあるので、
足をのばして見に行きたいなと思っています♪

# by insourcekyusyu | 2014-10-15 11:56 | 九州支社の日常

2014年 10月 02日

無料のおもしろネタ画像『デコじろう』用アイコン02 【おすすめ研修】戦略的な人材育成のために!「評価者研修」がおすすめです!   

いつも大変お世話になっております。
インソース九州支社の小島でございます。

突然ですが、
この度、福岡マラソンに出場することになりました!
(フルマラソン、初出場です!)
レース当日が日曜で、翌日は仕事ということもあり、
入念に準備を進めているのですが、その中で気づいたことがありました。

それは、ビジネスと同様、
マラソンにおいてもPDCAが重要だということです!

あらかじめしっかりと計画を立てていても、
なかなかその通りに調整できないこともしばしば。
そこで必要なのは、計画を立て直すことです。
また、そのために、
定期的に振り返りをすることの重要性も痛感しました。


ビジネスやマラソンに限らず、
人材育成においても同じことが言えます。
部下の育成計画は、常にPDCAを意識する必要があるからです。

そこで今回は、
部下育成のPDCAを回すためのポイントをお伝えする
評価者研修 』ご紹介いたします。

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先日お伺いしたお客さま先では、
評価者の考え方をすり合わせるという観点で
評価者研修をご検討されておりました。

しかし、よくよくお話をお伺いすると、
 「評価面談で良い点と改善点をうまく伝えられているのか」
 「公正な評価が行われているか」
 「そもそも人材育成という考えで評価しているのか」
など、様々な懸念が出てきました。

評価者制度は様々な組織で導入されていると思いますが、
人材育成にうまく活用できている組織はまだまだ少ないのが
現状のようです。

節目の時期に、自組織の制度運用を見直してはいかがでしょうか。
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<おすすめしたい対象>
 ・初めて評価者になった方
 ・評価制度の活用にお悩みの方
 ・効果的な部下育成をお考えの方

<本研修のポイント>
“ 評価する ”ということは一方的な業務に思われがちです。
しかしながら、実際は、
部下との双方向のコミュニケーションの中で行っていくものであり、
最大の目的は、“ 育成 ”なのです。
本研修では、そうした評価制度の基本を理解したうえで、
誰でも実践できるようになっていただけます。


受講者の方からは以下のようなご感想をいただいております。(原文掲載)
・人事評価は過去の実績の出来不出来を評価し、部下に伝える事よりも部下の今後の指針になるようなものを伝えることが重要と感じました。
・研修内の話で、会社が求めていることを理解できた。普段から部下の業務内容を冷静に見て判断していきたい。

貴組織の評価制度に合わせて柔軟にカスタマイズすることもできます。
この機会に是非ご検討くださいませ!

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評価者研修のおすすめのラインナップはこちら↓
評価者研修~基本編(1日間)
評価者研修~目標管理と部下育成編(2日間)
評価者研修~評価基準ブラッシュアップ編(1日間)
評価面談の仕方研修(1日間)
面談研修~面談時のコミュニケーション編(1日間)

上記以外にも、多数のカリキュラムをご用意しております。
是非ご検討くださいませ。
評価者・考課者研修ラインナップ


# by insourcekyusyu | 2014-10-02 14:41 | おすすめ研修